Hinweise zu Beispielverträgen
Auf vielfachen Wunsch hinterlegen wir Ihnen hier gerne Beispielverträge für eine Weiterbildungskooperation zwischen urologischer Klinik und urologischer Praxis sowie für die Anstellung einer Assistentin oder eines Assistenten in einer urologischen Praxis.
Hierbei ist zu beachten: Weiterzubildende können zwar auch eigenständig die Weiterbildungsstätten wechseln, für eine strukturierte Weiterbildung im Sinne des WECU-Programms wäre es aber sicher sinnvoll, wenn dies auf Basis von Kooperationsverträgen zwischen den Weiterbildungsstätten, insbesondere zwischen Klinik und Praxis, erfolgt. Im Folgenden finden Sie zwei Beispiele dafür wie Kooperationsverträge und Arbeitsverträge mit den Weiterzubildenden ausgestaltet werden könnten.
Bei den hier abgelegten anonymisierten Verträgen handelt es sich um unverbindliche Beispielverträge, die keinen Anspruch auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität erheben. Sie geben vielmehr unverbindliche Anhaltspunkte für eine mögliche Vertragsgestaltung und stellen insbesondere keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Die Verwendung dieser Verträge erfolgt auf eigene Gefahr, eine Haftung hierfür kann nicht übernommen werden.
Welche konkrete Gestaltungsform für Sie „die richtige“ ist, hängt übrigens auch von der zuständigen Kassenärztlichen Vereinigung sowie bei später notwendiger Zulassung zur Facharztprüfung von der Ärztekammer ab. Dies gilt erst recht bei bundesland-übergreifenden Kooperationen. Wir empfehlen daher, Rücksprache mit den zuständigen Kassenärztlichen Vereinigungen und Ärztekammern zu halten bzw. sich auf deren Homepage zu erkundigen.
Inwieweit eine Finanzierung der Weiterbildung im Niedergelassenensektor gemäß § 75 a SGB V möglich ist, ist ebenfalls von der jeweiligen kassenärztlichen Vereinigung abhängig. Die folgende Übersicht dazu Ihnen helfen, sich einen Überblick zu verschaffen, ob die für Sie zuständige KV zahlt und wenn ja wie viel. Die Daten wurden Mitte des Jahres 2021 erhoben. Bei Änderungen, die uns bekannt werden, werden wir die Darstellung anpassen.
Beispielverträge
Zur Unterstützung von Ärztinnen und Ärzten, die eine Weiterbildung zum Facharzt in entsprechend qualifizierten Einzelpraxen, Berufsausübungsgemeinschaften und Medizinischen Versorgungszentren anstreben, möchten wir auf den Standard-Anstellungsvertrag des Marburger Bunds hinweisen: https://www.marburger-bund.de/weiterbildung/mb-weiterbildungsservice.
Das Vertragsmuster bietet auch den ambulanten Arbeitgebern die Gewähr, Regelungen zu treffen, die den geltenden Vorschriften entsprechen. Inhalt des Standardvertrages sind die allgemeinen Arbeits- und Vergütungsbedingungen für die Anstellung eines sich weiterbildenden Arztes im ambulanten Bereich. Die Regelungen zur Vergütung entsprechen den neuen gesetzlichen Vorgaben in § 75a SGB V und stellen die erforderliche dynamische Bindung an die im Krankenhaus übliche Vergütung sicher.
Grundsätzlich empfehlen wir für die individuelle Vertragsgestaltung die Konsultation eines Rechtsanwalts und ggf. Steuerberaters.
Im Folgenden finden Sie zwei weitere Beispielverträge:
Beispiel 1
Arbeitsvertrag zwischen Praxis und Assistent/in
Vereinbarung zwischen Praxis und Klinik
Beispiel 2
Kooperationsvereinbarung
Anlage 1: Beitrittserklärung
Anlage 2: Annahmeerklärung
Hinweis zur Beantragung einer Weiterbildungsermächtigung für den ambulanten Bereich
Viele urologische Praxisinhaber*innen verfügen zum jetzigen Zeitpunkt noch über keine Weiterbildungsermächtigung. Die Weiterbildungsermächtigung ist bei der zuständigen Landesärztekammer zu beantragen. Die entsprechenden Formulare und Kontakte finden Sie online auf der jeweiligen Seite der Landesärztekammer.
In den meisten Fällen wird die Erstellung eines zeitlich strukturierten Curriculums für die Weiterbildung einer Assistentin oder eines Assistenten in der Praxis benötigt.
Um Ihnen diesen Teil des Antrags zu erleichtern, haben wir Ihnen ein (Muster-)Curriculum zur Verfügung gestellt.
Wir weisen an dieser Stelle ausdrücklich darauf hin, dass es sich hierbei lediglich um ein Muster handelt, welches ggf. an Ihre aktuelle, landesspezifische Weiterbildungsordung sowie individuell an Ihre Praxisabläufe anzupassen ist.
Die im Curriculum enthaltene Checkliste kann später, während der Weiterbildungszeit Ihrer Weiterbildungsassistent*innen, auch als Vorlage für die zu lehrenden Inhalte dienen.
Weiterbildungskonzept (Curriculum)
Für ergänzende Auskünfte stehen wir Ihnen in der Geschäftsstelle der DGU Berlin gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns über curriculum(at)dgu.de.
Ihr WECU-Team